2022年最新国家婚假、产假、育儿假标准将于11月1日正式实施

作为一名合格的农民工，我最期待的事情之一就是放假！

近日，又有省份发布通知，增加住院老人陪产假和育儿假，11月1日起实施！

此外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生假也正在陆续实施！

赶快收藏起来吧~

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。

关于婚假，HR需要注意的是，再婚人士应享受与初婚人士相同的福利。

关于再婚人员婚假问题，劳动保障部门已经给出了明确答复，即

“根据《中华人民共和国婚姻法》以及国家关于员工婚假的规定精神，再婚员工与初婚员工具有同等法律地位。用人单位应当参照国家有关规定，为再婚员工提供与初婚员工同等的婚假待遇。”

关于产假，HR需要关注产假天数的增加以及产假补贴与产假天数的差异。

其中，广西壮族自治区来宾市医保局相关工作人员回复：

根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育津贴发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。

目前，参保女职工享受奖金产假，生育增加的不享受生育津贴。

延长产假的工资应该如何支付？

如果公司正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）工资正常发放。但企业可以凭女职工生育证明向生育保险基金申请生育津贴。如果产假工资低于生育津贴，则需要将差额退还给员工。

如公司未正常缴纳社保的，产假期间公司应按正常出勤发放工资。

举两个例子：

示例1：

女员工小李产前工资为6000元。她单位生育当月生育保险平均基数（上年月平均缴费）为6500元。虽然她休了158天的产假，但按照北京目前的政策，她还是正常分娩的。一个孩子的生育津贴按128天计算。

那么，小李享受的生育津贴：

6500÷30×128=27733元；产假工资应为：6000÷30×158=31600元。由于产假工资高于生育津贴标准27733元，公司可以正常支付产假工资，生育津贴完全归公司所有。

示例2：

女员工小刘产前工资为5000元，出生当月单位生育保险平均基数（上年月均缴费）为9000元。虽然她休了158天的产假，但目前北京的政策是正常的产假。生育津贴按128天计算。

小刘的生育津贴为：9000÷30×128=38400元；他的产假工资应该是：5000÷30×158=26333元。由于产假工资低于生育津贴标准，公司正常发放产假工资后，员工生育津贴报销后，仍需报销差额38400-26333=12067元。

由于各地政策不同，育儿假是否强制的问题也有所不同。

不过，我们建议雇主应遵守育儿假的相关规定，允许员工申请育儿假。

由于目前政府部门对育儿假还没有详细的规定，我们建议用人单位通过公司规章制度明确员工使用育儿假的程序和规则，包括申请流程、证明材料、育儿假转换等。离开。方法、利用休假的方法、无法休假的处理等

用人单位根据自身管理需要制定休假管理规定时，应注意相关规章制度必须实行民主程序，符合公司生产工作实际，不得违反政策规定、不侵犯员工产假相关权益；用人单位有明确的管理制度，但员工未按照制度要求办理休假手续的，用人单位有权拒绝批准相应的休假申请。

陪产假相关政策也需要明确：

员工为独生子女的，每年累计陪产假不得超过15天；职工为非独生子女的，每年累计陪产假不得超过7天。

陪产假期间员工工资继续发放，福利待遇不变。出勤、考核、晋升、晋升、加薪等不会受到影响。

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编辑：有时
准备时间：2022年10月24日

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