下岗后工资如何计算？被解雇后没有工资补偿如何计算工资补偿

1. 被解雇后如何计算工资？

等待期内解除劳动合同的，经济补偿金按工作期间实际工资计算。

关注《劳动合同法实施条例》

第二十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间等。工资报酬、特殊情况下支付的工资等

2。终止劳动合同的规定有哪些？

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）依法追究刑事责任的。

工资是用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及延长工作时间的工资。以及特殊情况下支付的工资等

劳动合同的终止分为两种情况。一种是劳动者与用人单位协商一致合法解除劳动合同，另一种是用人单位违法解除劳动合同。对于后一种情况，必须支付经济补偿或者是经济补偿。无论采用何种方式终止劳动合同，都必须按照实际工作时间支付正常工资。

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