事业单位范文：适当简化传统方式，吸引人才、效益

日期：2023-10-08 18:52

国家发展靠人才，民族复兴靠人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是城市建设的重中之重。目前，各城市已认识到人才的重要作用，一系列人才引进工作正在紧锣密鼓地展开。但总体来看，一些地方的人才工作简繁不平衡，不能体现地方特色、真正留住人才。因此，统筹好人才建设的简单性和复杂性，成为各城市打赢人才争夺战的关键举措。

人才引进必须“复杂”地进行。 以“个性加法”引凤筑巢，打造积聚人才的强大磁场。 “个性化加法”是做好吸引人才工作的“复杂化”，用系统思维求实效。做好人才引进工作，在引进人才之前必须制定好人才评价和分类标准。目前很多城市的人才分类不符合实际，存在简单仓促、重理论轻实践、重学历轻经验、重外国人轻本地人的认知偏差。。各城市在制定人才标准时，应考虑本城市发展所需的人才类型，在留住本地人才的同时，注重引进外来人才。其次，在引进人才时，要打造差异化、具有独特吸引力的人才引进和培养生态系统。在同质化明显的情况下，哪个城市能够定位自己独特的角色优势，对人才引进实行一体化的利用、培养和激励制度，打好留住人才的“情感牌”，就能从众多人才中汲取教训。城市。脱颖而出，汇聚人才的强大力量。做好“筑巢引凤”，构建广纳人才的强大磁场，是一个城市实现人才振兴的基础。只有复杂而不简单，才能体现出这座城市重视人才的诚意。

人才引进一定要“简单”。 用“贴心减法”增强人才归属感，用“创新减法”充分发挥人才高能效。 “体贴创新减法”就是做好引才工作的“简单”之道，用创新思维、转变思维引导方向。引进问题是许多外籍人才不愿扎根的原因。这就需要政府以问题为导向，真正想人才之所想，急人才之所急，真正把人才引进后的落户、落户、迁移等服务落到实处，真正落实到人才的手中。人才之心。真正做好服务员，用“一站式”贴心服务，以“人”吸引人才。随着时代和科学技术的发展，“引言”的内涵也在不断更新。政府要创新思维，充分依托蓬勃发展的互联网模式，打造人才共享机制，实现“千人建一城”，用灵活性吸引人才。最大限度降低人才引进成本、提高人才利用效率的政策。

“古往今来，人才是治国兴邦之本。我们的事业要想发展好，就必须广纳天下人才，用之用之。”雁飞万里靠头雁，城市振兴靠人才。随着“人才争夺战”日趋激烈，各地人才引进工作只有做好个性化加法和创新体贴减法，复杂而不简单，才能激发人才的巨大活力，激发人才的活力。实现人才融合、城市协调发展，走向现代化强国。

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